Про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників закладів загальної середньої освіти Глинянської міської ради

НАКАЗ

Про проведення  конкурсу на заміщення

вакантних посад директорів закладів

загальної середньої освіти Глинянської

міської ради: Глинянського ЗЗСО І-ІІІ ступенів,

 Куровицького ЗЗСО І-ІІІ ступенів

Відповідно статті 39 Закону України “Про повну загальну середню освіту», Типового положення про конкурс на посаду керівника державного комунального закладу загального середньої освіти», затвердженого наказом  Міністерства освіти і науки  України від 28 березня 2018 року № 291, рішення XІ сесії VIІI скликання Глинянської міської ради  від 26.05.2021 № 763 «Про затвердження Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти комунальної власності Глинянської міської ради Львівського району Львівської області» та з метою заміщення вакантних посад директорів

 НАКАЗУЮ:

 1. Оголосити конкурс на заміщення вакантних посад директорів закладів загальної середньої освіти Глинянської міської ради:  Глинянського ЗЗСО І-ІІІ ступенів, Куровицького ЗЗСО І-ІІІ ступенів.

2.Створити  впродовж 5-ти робочих днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу склад конкурсної комісії з проведення конкурсів на заміщення вакантних посад директорів закладів загальної середньої освіти Глинянської міської ради згідно поданих заявок від:

- засновника (посадові особи органу державної влади чи депутати відповідного представницького органу місцевого самоврядування (не більше однієї особи від однієї фракції чи групи);

- територіального органу центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти (державні службовці);

- інститутів громадянського суспільства (громадських об’єднань керівників закладів освіти, професійних об’єднань педагогічних працівників, районної (міської) профспілкової організації та інших громадських формувань, а також експертів, фахівців у сфері загальної середньої освіти тощо).

3.Визначити місцем проведення конкурсного відбору відділ освіти, культури, молоді та спорту, охорони здоров’я, соціальних послуг (захисту) Глинянської міської ради.

4. Розмістити оголошення про проведення конкурсу на офіційному веб-сайті Глинянської міської ради (Додаток 1).  

5. Здійснювати прийом документів до 30.06.2021року від кандидатів на заміщення вакантних посад (протягом 22 календарних днів з дати оприлюднення оголошення про проведення конкурсу).

6. 06.07.2021р. провести конкурс на заміщення вакантних посад директорів закладів загальної середньої освіти Глинянської міської ради.

7. Контроль за виконанням  даного наказу залишаю за собою.

     Начальник                                                   Мирослава  КОЛОДІЙ

Додаток 1

                                                                                             до наказу відділу   освіти,  

                                                                                          культури, молоді та спорту,

       від «07 » червня 2021  № 37 о/д             охорони здоров’я, соціальних послуг            

                                                                      (захисту) Глинянської   міської    ради  

ОГОЛОШЕННЯ

 конкурсу на заміщення вакантних посад директорів закладів загальної середньої освіти Глинянської міської ради: Глинянського ЗЗСО І-ІІІ ступенів, Куровицького ЗЗСО І-ІІІ ступенів

Відповідно до наказу відділу освіти, культури, молоді та спорту, охорони здоров’я, соціальних послуг (захисту) Глинянської міської ради Львівського району Львівської області від 07.06.2021р. №37о/д  «Про проведення конкурсу на заміщення вакантних посад директорів закладів загальної середньої освіти Глинянської міської ради: Глинянського ЗЗСО І-ІІІ ступенів, Куровицького ЗЗСО І-ІІІ ступенів.

Найменування закладів: Глинянський ЗЗСО І-ІІІ ступенів, Куровицький ЗЗСО І-ІІІ ступенів.

Місцезнаходження закладів:

Глинянський ЗЗСО І-ІІІ ступенів – вул. Шевченка 36, м. Глиняни, Львівський район, Львівська область, 80720;

Куровицький ЗЗСО І-ІІІ ступенів - вул. Шевченка 1, с. Куровичі, Львівський район, Львівська область, 80725;

Найменування посади: директор

Умови оплати праці: відповідно до вимог наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102.

Призначення керівника (директора) закладу освіти здійснюється начальником відділу освіти, культури, молоді та спорту, охорони здоров’я, соціальних послуг (захисту) Глинянської міської ради  строком на шість років, а для особи, яка призначається на посаду керівника (директора) закладу загальної середньої освіти вперше – строком на два роки. Призначення керівника (директора) закладу освіти здійснюється за результатами конкурсного відбору шляхом укладення контракту.

Кваліфікаційні вимоги до керівника (директора)

• громадянин України;
• вільно володіє державною мовою;
• має вищу освіту ступеня не нижче магістра (спеціаліста);
•  стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років (крім керівників приватних, корпоративних закладів освіти);
•  організаторські здібності;
• стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.

Для участі у конкурсі подають такі документи:

• заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
• автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
• копію паспорта громадянина України;
• копію документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста);
• документ, що підтверджує володіння державною мовою;
• копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на момент їх подання;
• довідку про відсутність судимості;
• довідка про проходження попереднього (періодичного)  психіатричного огляду;
• мотиваційний лист, складений у довільній формі.

Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості.

 Визначені у цьому пункті документи подають особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії до 30 червня 2021 року.

Уповноважена особа приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.

Документи подаються до відділу освіти, культури, молоді та спорту, охорони здоров’я, соціальних послуг (захисту) Глинянської міської ради Львівського району Львівської області   за адресою:   вулиця  Львівська, 31а,  село Словіта, Львівський район, Львівська область уповноваженій особі Демському Володимиру Петровичу, тел. 098-65-93-852, e-mail: osvita.glynyany@gmail.com

Склад конкурсної комісії (від 6 до 15 осіб з визначенням  її числа, голови та секретаря, до складу якої входять представники:

- засновника (посадові особи органу державної влади чи депутати

відповідного представницького органу місцевого самоврядування (не більше однієї особи від однієї фракції чи групи);

- відповідної місцевої державної адміністрації чи територіального органу центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти (державні службовці);

 - інститутів громадянського суспільства (громадських об’єднань керівників закладів освіти, професійних об’єднань педагогічних працівників, районної (міської) профспілкової організації та інших громадських формувань, а також експертів, фахівців у сфері загальної середньої освіти тощо).

Конкурсна комісія формується уповноваженим органом впродовж 5-ти робочих

днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

У роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть брати

участь представники органів громадського самоврядування закладу освіти, на

посаду керівника якого оголошено конкурс.

Конкурс складається з таких етапів:

1)прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;

2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;

3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;

4) перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам ;

5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;

6) ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;

7) проведення конкурсного відбору;

8) визначення переможця конкурсу;

9) оприлюднення результатів конкурсу.

Строк подання документів для участі в конкурсному відборі становить 22 календарних дні з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.

Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі у конкурсі конкурсна комісія:

- перевіряє подані документи на відповідність установленим законодавством вимогам;

- приймає рішення про недопущення до участі у конкурсі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства, або подали документи після завершення строку їх подання;

- оприлюднює на офіційному сайті Глинянської міської ради та закладів освіти перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі.

Ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування не пізніше 5 робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.

Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:
- перевірки знання законодавства у сфері загальної середньої освіти, зокрема
Закону України «Про повну загальну середню освіту», Закону України «Про
освіту" та інших чинних нормативно-правових актів у сфері загальної середньої
освіти (форма перевірки - тестування у письмовій формі), а також Концепції
реалізації державної політики «Нова українська школа»;
- перевірки професійних компетентностей шляхом письмового виконання
ситуаційного завдання;
- публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану
розвитку закладу загальної середньої освіти в довільній формі, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.
Перелік питань на знання законодавства затверджено наказом Міністерства
освіти і науки України № 654 від 19 травня 2020 року «Щодо примірного переліку питань».

 Тестування містить 30 тестових завдань, які формуються спеціалістами  та затверджуються начальником відділу освіти, культури, молоді та спорту, охорони здоров’я, соціальних послуг (захисту) Глинянської міської (далі відділу) із загального переліку питань, затвердженого центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки. Кожне тестове завдання передбачає три варіанти відповідей, лише одне з яких є правильним.

Тестування проходить письмово не довше 60 хвилин у присутності членів комісії не менше двох третин від її затвердженого складу.

Після складання тестування на знання законодавства кандидат підписує та проставляє дату вирішення тестових завдань.

 Після закінчення часу, відведеного на складання тестування, проводиться оцінювання за такими критеріями:

- один бал за правильну відповідь;

- нуль балів за неправильну відповідь.

 Максимальна кількість балів, які може отримати кандидат за підсумками тестування, становить 30.

 Результати тестування фіксуються у відомості.

 Кандидати, які за результатами тестування набрали 15 і менше балів, не допускаються до вирішення ситуаційного завдання та презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, про що й зазначається у протоколі.

 Кандидати, які набрали 16 і більше балів, допускаються до вирішення письмового ситуаційного завдання.

 Ситуаційне завдання вирішується письмово державною мовою не довше 30 хвилин за зразком:

ЗРАЗОК
ситуаційного завдання на перевірку професійних компетентностей кандидата на посаду керівника закладу загальної середньої освіти

Відділ  освіти, культури, молоді та спорту, охорони здоров’я, соціальних послуг (захисту) Глинянської міської ради

Варіант № _____

Ситуаційне завдання
для перевірки професійних компетентностей кандидатів на посаду керівника загальної середньої освіти комунальної форми власності

У п’ятому класі закладу загальної середньої освіти є учень, у якого певні проблеми з поведінкою. Вкотре батьки класу приходять до директора школи з проханням забрати учня з їхнього класу. При цьому зауважують, що, якщо цього не станеться, то будуть скаржитися директору Департаменту освіти і науки Львівської ОДА.

Якими мають бути подальші дії директора школи, щоб конструктивно вирішити проблему?

Кандидат обирає одне із запропонованих варіантів ситуаційних завдань шляхом витягування  його із запакованого конверту під час проведення конкурсного відбору.

 При підготовці до вирішення ситуаційного завдання кандидат здійснює записи на аркуші з печаткою відділу. Перед вирішенням ситуаційного завдання обов'язково вказуються прізвище, ім'я та по батькові кандидата, варіант ситуаційного завдання. Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата вирішення ситуаційного завдання.

 Після закінчення часу, відведеного на вирішення ситуаційного завдання, проводиться перевірка шляхом оцінювання ситуаційного завдання кожним членом комісії індивідуально шляхом таємного голосування.. Загальна оцінка формується шляхом визначення середнього арифметичного значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії, яке фіксується у відомості лічильною комісією.   

Середнє арифметичне значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії є остаточними балами, які також виставляються і на аркуші з відповідями кандидата.

 Для оцінки та перевірки професійних компетентностей кандидатів шляхом вирішення ситуаційного завдання використовується чотирибальна система:

- п’ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно справилися із ситуаційним завданням;

- чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання, в обсязі, достатньому для подальшої роботи;

- три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставленого завдання та вирішили його на задовільному рівні;

-  два бали виставляються кандидатам, які вирішили завдання на низькому рівні або не вирішили його у встановлений час.

 Підбиття підсумку тестування та вирішення ситуаційного завдання здійснюється шляхом додавання балів за тестування кандидатів, допущених до вирішення ситуаційного завдання, та середнього арифметичного значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії за вирішення ситуаційного завдання. Загальна сума балів заноситься у відомість та фіксується у протоколі. З результатами оцінювання тестування та вирішення ситуаційного завдання кандидат ознайомлюється під підпис.

 Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у відділі відповідно до вимог чинного законодавства.

 У визначений конкурсною комісією час, кандидати презентують перспективний план розвитку закладу загальної середньої освіти, надають відповіді на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування. Даний етап конкурсного відбору оцінюється чотирибальною  системою шляхом таємного голосування:

- п’ять балів виставляються кандидатам, які глибоко та лаконічно розкрили тему презентації та запитання;

- чотири бали виставляються кандидатам, які на достатньому рівні розкрили тему презентації та запитання;

- три бали виставляються кандидатам, які на задовільному рівні розкрили тему презентації та запитання;

-  два бали виставляються кандидатам, які на низькому рівні розкрили тему презентації та запитання.

Загальна оцінка формується шляхом визначення середнього арифметичного значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії, яке фіксується у відомості лічильною комісією.   

Лічильна комісія організовує проведення оцінювання шляхом таємного голосування бюлетенями. На засіданні лічильної комісії, лічильна комісія обирає зі свого складу голову лічильної комісії та секретаря. Лічильна комісія самостійно здійснює підрахунок голосів, оформляє відповідні протоколи та оголошує результати голосування на засіданні конкурсної комісії, про що й фіксується у протоколі конкурсної комісії.

 Конкурсна комісія визначає переможця конкурсу за найбільшою сумою виставлених балів або визнає конкурс таким, що не відбувся.

 Упродовж двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору, визначення переможця конкурсу або визнання конкурсу таким, що не відбувся, конкурсна комісія оприлюднює результати конкурсу на офіційному вебсайті Глинянської міської ради та закладу освіти.

 Визначення переможця конкурсу

Відділ  освіти, культури, молоді та спорту, охорони здоров’я, соціальних послуг (захисту) Глинянської міської ради  на підставі висновку конкурсної комісії призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним контракт з 01.09.2021року.